Grupa Bureau Veritas rozwija działalność szkoleniową na polskim rynku. Od 1 października 2026 r. oficjalnym podmiotem odpowiedzialnym za realizację usług szkoleniowych Grupy w Polsce jest Bureau Veritas Engineering & Solutions Polska Sp. z o.o. Zmiana organizacyjna ma umożliwić dalszy rozwój programów edukacyjnych, poszerzanie oferty specjalistycznej oraz elastyczne dostosowywanie szkoleń do potrzeb przedsiębiorstw i instytucji. Dla dotychczasowych klientów oznacza to przede wszystkim kontynuację współpracy i dostęp do tego samego zaplecza eksperckiego, przy jednoczesnym rozwoju usług szkoleniowych w ramach nowej struktury.
Spis treści
- Nowy podmiot odpowiedzialny za szkolenia Bureau Veritas w Polsce
- Od zarządzania jakością po cyberbezpieczeństwo i sztuczną inteligencję
- Szkolenia CQI/IRCA i rozwój kompetencji audytorskich
- Szkolenia otwarte i dedykowane – różne modele rozwoju kompetencji
- Szkolenia stacjonarne i online oraz wydarzenia eksperckie
- Rozwój kompetencji jako element zarządzania ryzykiem i zgodnością
- Bureau Veritas stawia na ciągłość współpracy i rozwój oferty szkoleniowej
Nowy podmiot odpowiedzialny za szkolenia Bureau Veritas w Polsce
W 2026 r. do Grupy Bureau Veritas dołączyła spółka Bureau Veritas Engineering & Solutions Polska Sp. z o.o., której powierzono realizację działalności szkoleniowej w Polsce. Zgodnie z oficjalnym komunikatem Grupy zmiana obowiązuje od 1 października 2026 r. i stanowi element dalszego rozwoju oferty edukacyjnej skierowanej do przedsiębiorstw, specjalistów oraz osób odpowiedzialnych za systemy zarządzania.
Dotychczasowa działalność szkoleniowa Bureau Veritas Polska obejmowała szeroki zakres szkoleń związanych z wymaganiami norm międzynarodowych, systemami zarządzania i kompetencjami audytorskimi. Nowa struktura organizacyjna ma umożliwić kontynuację tych działań, a jednocześnie rozwijanie specjalistycznych programów odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku.
Dla klientów kluczową informacją jest zachowanie ciągłości dostępu do usług. Oferta szkoleniowa pozostaje dostępna poprzez dotychczasowy portal szkolenia.bureauveritas.pl, a sposób korzystania z niej nie ulega zasadniczej zmianie.
Jak podkreśla Bureau Veritas, nie zmieniają się również siedziba spółki, standardy jakości usług, podejście do współpracy z klientami oraz dostęp do wiedzy i doświadczenia ekspertów Grupy. Zmiana dotyczy przede wszystkim podmiotu odpowiedzialnego za świadczenie usług szkoleniowych.
Rozwiązanie to pozwala oddzielić rozwój działalności edukacyjnej od pozostałych obszarów usług Grupy, bez konieczności budowania od podstaw nowej oferty czy zmiany sposobu kontaktu z dotychczasowymi uczestnikami szkoleń.
Od zarządzania jakością po cyberbezpieczeństwo i sztuczną inteligencję
Zakres działalności szkoleniowej Bureau Veritas odzwierciedla rosnące znaczenie kompetencji związanych z zarządzaniem organizacją, bezpieczeństwem, zgodnością regulacyjną i wymaganiami branżowymi.
Tradycyjnie ważne miejsce w ofercie zajmują szkolenia dotyczące systemów zarządzania jakością, środowiskiem oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. Są to obszary istotne dla przedsiębiorstw wdrażających, utrzymujących lub doskonalących systemy zarządzania oparte na wymaganiach międzynarodowych norm.
Równolegle rozwijane są programy odpowiadające na potrzeby organizacji funkcjonujących w coraz bardziej złożonym otoczeniu technologicznym i regulacyjnym.
Oferta obejmuje między innymi szkolenia dotyczące bezpieczeństwa informacji, ciągłości działania, przeciwdziałania korupcji, odpowiedzialności społecznej, zrównoważonego rozwoju i zarządzania sztuczną inteligencją.
Coraz większego znaczenia nabierają również specjalistyczne wymagania sektorowe. Przedsiębiorstwa działające w energetyce, przemyśle, produkcji żywności, transporcie czy innych regulowanych obszarach gospodarki potrzebują kompetencji wykraczających poza znajomość ogólnych zasad zarządzania jakością.
W praktyce oznacza to konieczność łączenia wiedzy dotyczącej norm i przepisów z umiejętnością ich stosowania w konkretnych procesach biznesowych. Właśnie na styku wymagań technicznych, zarządzania ryzykiem i praktyki operacyjnej powstaje zapotrzebowanie na coraz bardziej wyspecjalizowane programy szkoleniowe.
Szkolenia CQI/IRCA i rozwój kompetencji audytorskich
Jednym z istotnych elementów oferty pozostają szkolenia rejestrowane w CQI/IRCA, czyli w systemie związanym z Chartered Quality Institute oraz International Register of Certificated Auditors.
Programy te są skierowane przede wszystkim do osób rozwijających kompetencje w zakresie prowadzenia audytów systemów zarządzania, a także do specjalistów i menedżerów odpowiedzialnych za ocenę zgodności oraz doskonalenie procesów organizacyjnych.
W przeciwieństwie do szkoleń skupiających się wyłącznie na interpretacji wymagań norm, kształcenie audytorów wymaga również rozwijania umiejętności praktycznych.
Audytor powinien potrafić planować audyt, pozyskiwać i analizować dowody, prowadzić rozmowy z pracownikami, identyfikować niezgodności oraz formułować wnioski w sposób obiektywny i oparty na faktach.
Dlatego istotne znaczenie mają nie tylko kompetencje techniczne, ale również umiejętności interpersonalne, w tym komunikacja, zadawanie pytań, aktywne słuchanie oraz właściwe postępowanie w sytuacjach wymagających wyjaśnienia rozbieżności lub trudnych ustaleń audytowych.
Bureau Veritas uwzględnia te zagadnienia w działalności szkoleniowej, łącząc wiedzę dotyczącą systemów zarządzania z rozwojem praktycznych kompetencji audytorskich.
Warto przy tym rozróżnić ukończenie szkolenia rejestrowanego w CQI/IRCA od uzyskania indywidualnej rejestracji jako audytor w IRCA. Są to odrębne kwestie, a możliwość uzyskania odpowiedniego statusu zawodowego zależy od spełnienia właściwych wymagań kwalifikacyjnych.
Szkolenia otwarte i dedykowane – różne modele rozwoju kompetencji
Nowa struktura szkoleniowa Bureau Veritas ma umożliwiać dalsze rozwijanie różnych form kształcenia, dostosowanych do indywidualnych uczestników oraz organizacji planujących rozwój kompetencji całych zespołów.
Podstawę oferty stanowią szkolenia otwarte, w których uczestniczą przedstawiciele różnych przedsiębiorstw i instytucji. Taka formuła pozwala zdobywać wiedzę w ramach określonego programu, a jednocześnie konfrontować doświadczenia zawodowe z praktyką osób działających w innych organizacjach.
Drugim ważnym obszarem są szkolenia dedykowane, projektowane z uwzględnieniem specyficznych potrzeb konkretnego klienta.
Ich znaczenie rośnie szczególnie wtedy, gdy przedsiębiorstwo nie potrzebuje jedynie ogólnego omówienia wymagań normy, lecz chce przygotować pracowników do określonych zadań, zmian organizacyjnych, audytu, wdrożenia nowego systemu lub doskonalenia istniejących procesów.
W takim przypadku program może zostać dopasowany do branży, poziomu doświadczenia uczestników, struktury organizacyjnej i rzeczywistych wyzwań związanych z działalnością przedsiębiorstwa.
Przykładowo organizacja wdrażająca system zarządzania bezpieczeństwem informacji może potrzebować innego zakresu szkolenia niż przedsiębiorstwo posiadające dojrzały system, które przygotowuje audytorów wewnętrznych do jego okresowej oceny.
Podobnie szkolenie z zarządzania środowiskowego dla pracowników produkcji może wymagać innego podejścia niż program adresowany do pełnomocników systemów zarządzania lub kadry kierowniczej.
Możliwość dostosowywania zakresu i formy zajęć pozwala więc lepiej powiązać rozwój kompetencji z konkretnymi celami biznesowymi organizacji.
Szkolenia stacjonarne i online oraz wydarzenia eksperckie
Bureau Veritas Engineering & Solutions Polska realizuje programy szkoleniowe zarówno w formule stacjonarnej, jak i online. Wybór sposobu prowadzenia zajęć zależy od charakteru programu, potrzeb uczestników i możliwości organizacyjnych klientów.
Szkolenia stacjonarne pozostają istotną formą rozwoju umiejętności wymagających bezpośredniej interakcji, pracy warsztatowej, ćwiczeń zespołowych i analizy praktycznych przypadków.
Z kolei szkolenia online ułatwiają dostęp do wiedzy specjalistycznej osobom pracującym w różnych lokalizacjach, ograniczając konieczność organizowania podróży i pozwalając na bardziej elastyczne planowanie udziału w zajęciach.
W ofercie znajdują się również programy skierowane do uczelni, a także webinary, seminaria, konferencje i spotkania branżowe.
Wydarzenia eksperckie mają umożliwiać wymianę wiedzy dotyczącej aktualnych wymagań technicznych, interpretacji norm i kryteriów certyfikacyjnych oraz zmian regulacyjnych wpływających na działalność przedsiębiorstw.
Jest to szczególnie ważne w sektorach, w których nowe wymagania mogą wpływać na sposób prowadzenia produkcji, zarządzania bezpieczeństwem, kwalifikowania dostawców lub dokumentowania zgodności.
Obok formalnych programów szkoleniowych rośnie zatem znaczenie krótszych form przekazywania wiedzy, pozwalających specjalistom i menedżerom śledzić zmiany istotne dla ich codziennych obowiązków.
Rozwój kompetencji jako element zarządzania ryzykiem i zgodnością
Znaczenie działalności szkoleniowej wykracza poza samo przekazywanie wiedzy na temat norm, przepisów czy dobrych praktyk.
Dla wielu przedsiębiorstw odpowiednio zaplanowany rozwój kompetencji staje się częścią zarządzania ryzykiem, utrzymywania zgodności z wymaganiami oraz zapewniania ciągłości działania.
Nawet prawidłowo zaprojektowany system zarządzania nie będzie skuteczny, jeżeli osoby odpowiedzialne za jego funkcjonowanie nie rozumieją swoich obowiązków albo nie potrafią właściwie stosować przyjętych procedur.
Dotyczy to zarówno audytorów wewnętrznych, pełnomocników systemów zarządzania i specjalistów ds. zgodności, jak również pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo procesów, jakość produktów czy ochronę informacji.
Wraz ze zmianami regulacyjnymi organizacje muszą ponadto aktualizować posiadaną wiedzę. Kompetencje wystarczające kilka lat wcześniej mogą wymagać uzupełnienia w związku z nowymi standardami, technologiami lub obowiązkami prawnymi.
Istotne jest również właściwe powiązanie szkoleń z procesem oceny skuteczności rozwoju zawodowego. Sam udział pracownika w kursie nie oznacza jeszcze, że organizacja osiągnęła oczekiwany rezultat.
W praktyce znaczenie ma możliwość wykorzystania zdobytej wiedzy podczas wykonywania obowiązków, prowadzenia audytów, identyfikowania ryzyka oraz podejmowania decyzji dotyczących procesów organizacyjnych.
Rozbudowana oferta Bureau Veritas pozwala odpowiadać na zróżnicowane potrzeby w tym zakresie – od podstawowego przygotowania pracowników po specjalistyczne programy dla osób odpowiadających za wymagające obszary działalności.
Bureau Veritas stawia na ciągłość współpracy i rozwój oferty szkoleniowej
Utworzenie nowej struktury odpowiedzialnej za realizację szkoleń w Polsce jest dla Bureau Veritas krokiem organizacyjnym, który ma wspierać dalszy rozwój działalności edukacyjnej Grupy.
Z perspektywy klientów istotna pozostaje możliwość korzystania z dotychczasowego zaplecza eksperckiego, programów dotyczących międzynarodowych standardów oraz różnych form zdobywania i doskonalenia kompetencji.
Jednocześnie rosnąca różnorodność potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstw wymaga łączenia wiedzy specjalistycznej z elastycznym podejściem do projektowania programów edukacyjnych.
Obok tradycyjnych obszarów związanych z jakością, środowiskiem i bezpieczeństwem pracy coraz większe znaczenie mają zagadnienia dotyczące cyberbezpieczeństwa, transformacji energetycznej, zrównoważonego rozwoju, sztucznej inteligencji i wymagań specyficznych dla poszczególnych sektorów gospodarki.
Nowa spółka ma rozwijać ofertę w odpowiedzi na te potrzeby, wykorzystując doświadczenie ekspertów Bureau Veritas oraz dotychczasowy model współpracy z uczestnikami szkoleń i organizacjami.
Od 1 października 2026 r. Bureau Veritas Engineering & Solutions Polska Sp. z o.o. odpowiada za realizację usług szkoleniowych Grupy Bureau Veritas w Polsce. Dla przedsiębiorstw oznacza to kontynuację dostępu do specjalistycznych programów edukacyjnych, szkoleń audytorskich i wydarzeń eksperckich, przy jednoczesnym rozwijaniu rozwiązań dostosowanych do zmieniających się wymagań rynku.
Aktualna oferta szkoleń, dostępne terminy oraz informacje dotyczące rejestracji znajdują się na stronie szkolenia.bureauveritas.pl.
